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    ①高度外国人材紹介
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ご紹介までの流れ

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外国人材紹介よくある質問

外国人は採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと不安ですが。
日本で再就職先を見つけるのは外国人にとってそう簡単なことではありません。
また、就労ビザで働く外国人の場合は、就労ビザの期限までに再就職先が決まらなければ出国しなければなりません。
そのため、日本人社員よりむしろ外国人社員の定着率が高いのが実情です。
求人掲載したいのですが、掲載の費用はかかりますか？
掲載や募集時点で、費用は一切かかりません。
採用が決まった場合には、採用される方の年収に応じてして人材紹介料が発生致します。
料金については職種により異なる場合もございますので、個別にお問い合わせください。
すぐに退職してしまった場合はどうなりますか？
返金保証制度がございます。
紹介した外国人人材が本人の都合で就業開始から3ヶ月以内に辞めた場合、弊社では返金保証制度を設けています。万が一の場合でも80％〜30％の返金がございますので安心してご相談ください。
東京・大阪・福岡など大都市圏以外の求人でも掲載できますか？
はい、全国どこであっても掲載可能です。
都市部に限らず、地方においても外国人求職者が増えている傾向がありますので、ぜひABC Styleをご活用ください。
日本語の能力が高い人が望ましいのですが。
正社員の紹介において、ABC Styleの登録者は総じて平均N2レベルの日本語力を持ち、日本の生活環境にも適応している方が多くいらっしゃいます。
外国人労働者は有期雇用と聞きましたが無期雇用も可能ですか？
原則として外国人を雇用する場合（正社員・契約社員に関わらず）も、日本人と同等の雇用条件となります。
ただし外国人を雇用する場合は別途「ビザ」が必要となり、貴社で従事する業務内容によって取得する就労ビザは異なるため、まずはお気軽にお問い合わせください。
外国人労働者の仕事内容に制約はありますか？
基本的には単純労働以外の専門性のある業務（ホワイトカラー）に限定していますが、他に特定技能や、就労制限のない身分系及び定住系の在留資格（永住者や日本人配偶者など）を保有されている方もいらっしゃいますので、単純労働であってもご紹介できる場合がございます。お気軽にご相談ください。
ビザ申請の手続きについては、どうすればよろしいですか？
採用が概ね決まりそうであれば、履歴書等の資料をお預かりさせていただき、ABC Styleのコンサルタント、または行政書士より、入国管理局へ申請取次サービスを提供させて頂きます。申請取次に関する行政書士報酬については、別途発生致します。
在留期間の把握をきちんとできるか不安ですがサポートはしてくれますか？
入社後サポートを契約していただきますと在留資格の更新手続きなどのフォローも致しますのでご安心ください。
外国人を採用する場合、住居を用意しなければならないですか?
会社側で住居を提供しなければならない義務はありません。
つまり会社規定に従業員への住居提供の定めがない場合は、日本人と同じく外国人社員自身が用意することになります。ただし、海外在住の人を採用した場合は会社側で住居を用意することがほとんどです。
なお、引越し費用についても、それぞれの会社に規定に準じます。会社側で引っ越し費用を負担する条件であればより関心は高くなりますが、引っ越し費用が必須ということはありません。

外国人材紹介よくある質問

外国人は採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと不安ですが。
日本で再就職先を見つけるのは外国人にとってそう簡単なことではありません。
また、就労ビザで働く外国人の場合は、就労ビザの期限までに再就職先が決まらなければ出国しなければなりません。
そのため、日本人社員よりむしろ外国人社員の定着率が高いのが実情です。
求人掲載したいのですが、掲載の費用はかかりますか？
掲載や募集時点で、費用は一切かかりません。採用が決まった場合には、採用される方の年収に応じてして人材紹介料が発生致します。料金については職種により異なる場合もございますので、個別にお問い合わせください。
すぐに退職してしまった場合はどうなりますか？
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東京・大阪・福岡など大都市圏以外の求人でも掲載できますか？
はい、全国どこであっても掲載可能です。
都市部に限らず、地方においても外国人求職者が増えている傾向がありますので、ぜひABC Styleをご活用ください。
日本語の能力が高い人が望ましいのですが。
正社員の紹介において、ABC Styleの登録者は総じて平均N2レベルの日本語力を持ち、日本の生活環境にも適応している方が多くいらっしゃいます。
外国人労働者は有期雇用と聞きましたが無期雇用も可能ですか？
原則として外国人を雇用する場合（正社員・契約社員に関わらず）も、日本人と同等の雇用条件となります。
ただし外国人を雇用する場合は別途「ビザ」が必要となり、貴社で従事する業務内容によって取得する就労ビザは異なるため、まずはお気軽にお問い合わせください。
外国人労働者の仕事内容に制約はありますか？
基本的には単純労働以外の専門性のある業務（ホワイトカラー）に限定していますが、他に特定技能や、就労制限のない身分系及び定住系の在留資格（永住者や日本人配偶者など）を保有されている方もいらっしゃいますので、単純労働であってもご紹介できる場合がございます。お気軽にご相談ください。
ビザ申請の手続きについては、どうすればよろしいですか？
採用が概ね決まりそうであれば、履歴書等の資料をお預かりさせていただき、ABC Styleのコンサルタント、または行政書士より、入国管理局へ申請取次サービスを提供させて頂きます。申請取次に関する行政書士報酬については、別途発生致します。
在留期間の把握をきちんとできるか不安ですがサポートはしてくれますか？
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外国人を採用する場合、住居を用意しなければならないですか?
会社側で住居を提供しなければならない義務はありません。つまり会社規定に従業員への住居提供の定めがない場合は、日本人と同じく外国人社員自身が用意することになります。ただし、海外在住の人を採用した場合は会社側で住居を用意することがほとんどです。
なお、引越し費用についても、それぞれの会社に規定に準じます。会社側で引っ越し費用を負担する条件であればより関心は高くなりますが、引っ越し費用が必須ということはありません。

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